Заключение гражданско-правового договора вместо трудового недопустимо

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового недопустимо

ГОСТРУД ДНР напоминает: заключение договора гражданско-правового характералишает гражданина права на получение предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Если организация или ИП заключили с гражданином договор, по которому:

гражданин лично выполняет работу по определенной должности или специальности,

объем этой работы заранее не определен (то есть в течение срока действия договора выполняется одна и та же работа в объеме, потребность в котором возникает в процессе работы, и которая соответствует должности/специальности гражданина),

гражданин подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации или предпринимателя,

то между сторонами возникают трудовые отношения, и должен быть заключен трудовой договор.

Если организация или ИП заключили с гражданином договор, по которому:

гражданин обязался выполнить только определенный вид и объем работы (например, изготовить определенное количество каких-то предметов),

заказчик обязался оплатить только этот выполненный объем работы,

другую работу или работу в другом объеме по этому договору заказчик поручить гражданину не может,

гражданин работает на свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика,

то между сторонами возникают гражданско-правовые отношения, и должен быть заключен гражданско-правовой договор (например, подряда или возмездного оказания услуг).

Таким образом, заключение гражданско-правовых договоров (к ним относятся также договор подряда и договор оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).

Если вы считаете, что работодатель неправомерно заключил вместо трудового договора гражданско-правовой, можно обратиться с письменным заявлением к работодателю о признании отношений трудовыми и надлежащем их оформлении (заключении трудового договора в письменной форме, издании приказа о приеме на работу, внесении записи о работе в трудовую книжку).

Если работодатель не удовлетворит заявление, с целью предотвращения трудового спора вы вправе обратиться в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики на адрес электронной почты [email protected] с указанием контактного лица. Для разрешения трудового спора подать исковое заявление в районный (городской) суд.