Роструд рассказал о нюансах при увольнении по собственному желанию

Роструд рассказал о нюансах при увольнении по собственному желанию

Прежде всего, важно помнить, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.

Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Например:

*зачисление в образовательное учреждение

*выход на пенсию по старости

*нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

за 3 дня:

*для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей

*для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев

*для работников, занятых на сезонных работах.

не менее чем за 1 месяц:

*для руководителей организации

*для спортсменов

*для тренеров.

Важно! До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.

В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

Источник: РОСТРУД

Телеканал МАРИУПОЛЬ-24